上班一年多，但公司未缴纳试用期三个月保险

更新时间：2023-08-15 14:37:38

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

徐婕律师
服务地区：重庆-重庆 153-2040-1482

咨询我

你好，可以要求缴纳社保的

2023.08.15 10:31:09

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1768048 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

试用期公司不给交保险的，你可以向当地的劳动监察大队投诉处理，也可以辞职，并要求单位支付经济补偿金。法律依据：《社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2023.08.15 09:44:43

点赞
找法网咨询顾问
已帮助912679 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

试用期三个月也是需要交社保的。单位不交社保的，劳动者可以跟公司协商；如果公司协商不妥，公司依然是不给缴纳社保，可以到劳动监察部门进行投诉；劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。法律依据：《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。

2023.08.15 09:45:04

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1929808 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

入职三个月才给交保险看用人单位与劳动者约定劳动合同的试用期是几个月，如果在试用期内就合理，如果约定试用期少于三个月，过三个月用人单位才给劳动者交社保就是不合理的也是违法的，用人单位应当在劳动者入职三十天内就为劳动者缴纳劳动保险，单位没有及时缴纳社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十条　国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条　社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2023.08.15 09:45:09

点赞
李海新律师
服务地区：重庆-重庆

可以要求公司补缴社保

2023.08.15 12:40:35

点赞
何纯莉律师
服务地区：重庆-重庆

未缴纳试用期三个月保险

2023.08.15 13:32:52

点赞
王健律师
服务地区：重庆-重庆

可以要求公司补缴这期间的社保

2023.08.15 14:37:38

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。