试用期三个月未缴纳五险一金

更新时间：2023-08-05 09:32:46

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试用期三个月未缴纳五险一金

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崔斌律师
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在许多国家，雇主和员工都有义务参加社会保险，包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金）。试用期员工通常也应当享有这些保险待遇。但具体规定会因不同国家和地区而异。
在中国，根据《中华人民共和国社会保险法》，雇主有责任为员工缴纳社会保险，员工也需要缴纳个人部分。试用期员工也应当纳入社保体系。
如果您是在中国工作，试用期三个月未缴纳五险一金，这可能违反了相关法律法规。您可以采取以下措施：
1. 沟通：首先，尝试与雇主或人力资源部门沟通，了解为什么未缴纳五险一金，看是否有误解或遗漏。有时候，雇主可能存在误解或疏忽，可以通过沟通解决问题。
2. 了解政策：了解试用期员工的保险权益以及相关法律规定。如果您的雇佣合同明确规定了五险一金的待遇，雇主应当遵守合同规定。
3. 寻求法律咨询：如果雇主拒绝缴纳五险一金，您可以咨询当地的劳动监察部门或雇佣律师，了解您的权益以及可行的解决方案。
请注意，法律规定可能因地区而异，以上建议仅供参考。在解决劳动权益问题时，最好咨询当地的法律专业人士，以便获得针对您具体情况的准确法律建议。

2023.08.05 09:32:46

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宋林聪律师
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用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。法律规定,单位必须给职工缴纳五险一金,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以试用期不交五险一金不合法

2023.08.04 23:19:34

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三个月试用期未缴纳五险一金，我想离职他们说要扣培训费

2023.08.05 10:04:52
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法律分析：试用期不交五险一金是违法的。根据《社会保险法》第五十七条，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

2023.08.04 21:57:38

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试用期不买五险一金不合法。员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期期限必须严格按照法律规定进行约定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2023.08.04 21:58:06

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法律分析：试用期不交五险一金是违法的。根据《社会保险法》第五十七条，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

2023.08.04 21:58:08

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