在足疗店做技师还有半个月工资不给，我是紧急离职的

更新时间：2023-08-15 14:18:22

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蒋翔律师
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查看您的劳动合同，以确认有关工资支付的条款和规定。如果您的合同规定必须支付工资，您可以引用合同条款来要求得到工资。

2023.08.15 10:57:53

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潘彤律师
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用人单位是不得扣留工资的，如果用人单位一直扣着不给，建议通过劳动仲裁向用人单位主张

2023.08.15 09:13:47

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黄嘉律师
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您好，若公司拖欠工资，可以找劳动监察大队处理

2023.08.15 09:16:18

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李鹏律师
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你好，你可以直接找当地的劳动监察大队投诉

2023.08.15 10:49:51

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朱卓律师
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您好您这边可以依法要回的呢的

2023.08.15 09:39:28

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应娅婷律师
服务地区：浙江-杭州 181-5717-8251

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你与足疗店有劳动关系吗

2023.08.15 14:18:22

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法律分析：
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报 (通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。.
3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

2023.08.15 01:41:07

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辞职老板不给结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
      法律依据：《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.08.15 01:41:33

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依据法规定，工资应当包含基本工资，奖金，以及各种补贴，单位解除劳动合同，应当提前一个月通知员工，如果没有通知，应当支付一个月工资作为代通知，代通知金按照解除劳动合同员工上一个月劳动者的正常工资标准计算赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.08.15 01:41:42

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王凤祥律师
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你这个签合同了么可以去劳动局投诉一下

2023.08.15 10:53:30

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