离职半年了，公司还拖欠报销没有结算清楚

更新时间：2023-08-15 11:20:48

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离职半年了，公司还拖欠报销没有结算清楚

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宋学斌律师
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您可以向劳动监察部门投诉公司未按时结算报销款项。咨询律师或劳动法专家了解维权措施。

2023.08.14 18:11:15

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吴丁亚律师
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你好，公司拖欠报销费用，可到劳动监察大队投诉维权

2023.08.14 20:51:11

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吴中律师
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您好，可就报销事宜进行咨询。

2023.08.14 18:35:03

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北京环赢律师
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公司还拖欠报销没有结算清楚

2023.08.14 18:22:04

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李红律师
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可以仲裁要求单位支付报销款

2023.08.14 18:48:14

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盈科王雨昕律师
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您好可以起诉要求报销费用。

2023.08.15 11:20:48

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法律分析：离职拖欠报销本身就属于违法行为，法律并未规定多久才算违法。有权要求用人单位及时报销，如果用人单位拒不报销，可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队依法处理。
也可以申请劳动仲裁来维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

2023.08.14 17:43:36

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离职拖欠报销本身就属于违法行为，法律并未规定多久才算违法。有权要求用人单位及时报销，如果用人单位拒不报销，可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队依法处理。也可以申请劳动仲裁来维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条规定：劳动行政部门监督检查事项，县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

2023.08.14 17:43:37

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法律分析：
离职拖欠报销本身就属于违法行为，法律并未规定多久才算违法。有权要求用人单位及时报销，如果用人单位拒不报销，可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队依法处理。
也可以申请劳动仲裁来维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条规定：劳动行政部门监督检查事项，县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

2023.08.14 17:44:17

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

你好，用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁进行维权。建议具体沟通问题。

2023.08.15 09:59:37

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王锋律师
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你好，公司拖欠报销费用，可到劳动监察大队投诉维权

2023.08.15 11:03:20

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