没有签劳动合同老板让加班加班有加班费可以不加吗

更新时间：2023-08-15 12:24:39

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吴丁亚律师
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您好，工作多久了？用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.08.14 10:28:34

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北京金标律师
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您好，签没签劳动合同与是否拒绝加班没有直接关系，根据法律相关规定，超出法律范围内的加班，您是可以拒绝的。

2023.08.14 09:37:45

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王俊颖律师
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您好，作为劳动者可以拒绝加班。

2023.08.14 10:31:25

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吴中律师
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您好，可就加班事宜进行咨询。

2023.08.14 09:21:26

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盈科王雨昕律师
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您好，那您可以仲裁维权。

2023.08.14 09:14:26

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北京环赢律师
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没有签劳动合同工作多久了

2023.08.14 09:19:31

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李兴民律师
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您好您可以申请劳动仲裁

2023.08.14 08:53:37

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法律分析：没有签订合同，加班公司不发放加班费，这属于违法行为，请到劳动局投诉举报。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.08.14 00:56:41

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签了自愿加班协议可以不加班。劳动者签了自愿加班的协议，应当属于同意延长工作时间，也就是同意加班的，但劳动者在签了协议后，又不愿意加班的，劳动者是不可以拒绝的。加班后可以要求用人单位支付加班费，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。法律依据：

2023.08.14 00:57:02

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没有签劳动合同还有加班工资，用人单位安排加班，劳动者提供了劳动的，不论有没有签劳动合同，都应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费一般不得低于工资的百分之一百五十。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.08.14 00:57:03

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宋学斌律师
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根据劳动法，雇主应与员工签订劳动合同，加班需双方约定。若无合同约定，加班费应支付。不能强制加班，但你可问雇主是否可免加班。

2023.08.14 01:13:21

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黄峰律师
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您好，没有签署劳动客厅的问题

2023.08.14 09:26:50

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北京濬远律师
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您好，除紧急情况下，一般的加班需要跟劳动者协商一致。

2023.08.14 09:59:47

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李国蓓律师
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可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁进行维权。建议具体沟通问题。

2023.08.15 10:00:48

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王锋律师
服务地区：北京-北京

即使公司不给你发加班费，如果需要加班的话，你也要义不容辞的加班

2023.08.15 12:24:39

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