他没有跟我们签合同，然后我们提前两天是离职，他说要扣我们半个月工资

更新时间：2023-08-13 17:18:02

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

张健律师
服务地区：江苏-宿迁 187-6111-1022

咨询我

你好，你工作多久了？可以以没签订合同理由离职，并要求对方承担经济补偿金或者赔偿金。

2023.08.13 13:52:33

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助138634 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

没有签合同，没有超过一年的，需要支付双倍工资（用人单位）超过一年的算签定无固定期限劳动合同。
你可以到劳动局去申请劳动仲裁，要求公司支付一年的双倍工资。没有签劳动合同，对用人单位更不利。法律依据：

2023.08.13 12:40:33

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1576010 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

未签合同辞职后老板扣工资劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，并就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿；用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据：《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.08.13 12:40:49

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1444892 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

没签合同老板乱扣工资的情况，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。
1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录。法律依据：

2023.08.13 12:41:03

点赞
辛艳茹律师
服务地区：江苏-常州

你好，公司没有权利扣工资

2023.08.13 14:32:56

点赞
陈宇峰律师
服务地区：江苏-常州

按照劳动合同法，你这里的三个情形都是违法的。也就是不签劳动合同，提前两天，和扣半个月工资。

2023.08.13 16:32:56

点赞
吴兆刘律师
服务地区：上海-上海

扣工资是不合法的，可以申请劳动仲裁。

2023.08.13 17:18:02

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。