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你好请问用工单位用工前签培训合同，培训三天每天补贴50元但培训后自行离开不用支付补贴这一项合法吗

更新时间：2023-08-12 14:03:10
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你好请问用工单位用工前签培训合同，培训三天每天补贴50元但培训后自行离开不用支付补贴这一项合法吗
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你好，离职时需结清全部薪资
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你好，新人入职签订试用期内没业绩离职，按50/天出勤津贴算，这合法吗
1.一般情况下，试用期工资只有正式工的百分之八十。<br/> 2.试用期劳动者可以辞职，但用人单位要发现试用工有相关问题，比如不能适应工作，才可以
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试用期没有缴纳社保，三个月后才开始缴纳社保。你能申请马上离职吗？我该怎么办？
根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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入职新人的试用期通常会持续多长时间
新人试用期时长应依法约定，根据合同期限长短来设定。在选择试用期时，需确保不超出法律规定的上限，同时要结合岗位需求和员工能力评估来合理确定试用期，以保障双方权益。
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刚入职的第一个月工资被压了，下个月发这个月工资合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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我离开公司后，我想问一下如何检查我签订的劳动合同
你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内
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职业高中高二为什么要出去实习？法律规定吗？
你好，建议协商处理
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你好，我在单位工作9年多，只刚进单位时签过一次合同，可以申请单位没有续签合同以来的双倍工资补偿吗
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
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还是个憨批理工学校的学生，实习合同也不签，说什么培训结束在签合同培训不过让我们赔培训费想了解一下该怎
对此情况，你可选择向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动监察可快速介入调查，而劳动仲裁则提供更正式的解决途径。根据具体情况和紧迫性，选择最合适的处理方式。
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南京公司搬迁到国外，我才工作两年，但怀孕怎么办
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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