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您好，我有个员工，做了四天，试用期还没有过，但是已经给他发工资了，他现在还要找我要工资，怎么办？

更新时间：2023-08-12 09:35:38
问题描述：
您好，我有个员工，做了四天，试用期还没有过，但是已经给他发工资了，他现在还要找我要工资，怎么办？
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  • 孟翔律师
    孟翔律师
    服务地区：广东-佛山 139-2320-2036
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    你好，试用期期间单位可以辞退员工，但是用人单位必须证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为。
    2023.08.11 19:28:33
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  • 刘斌律师
    刘斌律师
    服务地区：广东-佛山 400-8705-5708
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    上午好，这是属于不合理的
    2023.08.12 09:35:38
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    已帮助61743 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商，协商不成的向劳动局投诉，或者申请仲裁。
    2023.08.11 18:52:35
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1522552 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    法律分析：试用期用人单位不发工资的，可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报，由劳动部门依法处理。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，可以责令支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条
    用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    2023.08.11 18:52:39
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助770150 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    2023.08.11 18:53:04
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