我打暑假工，通过了三天培训，老板说要辞退我，要把我七天的培训工资扣除，是否正确正确？

更新时间：2023-08-11 16:34:03

问题描述：

您好，是这样子的，我打暑假工，通过了三天培训，三天试用期之后做了半个月，老板说要辞退我，因为我没有业绩，然后到了发工资，他就说我没有做满一个月，要把我七天的培训工资扣除，这个做法是否正确正确？

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李龙龙律师
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你好，为新入职员工进行入职培训，是不能收取培训期费用的。根据法律规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。对入职员工进行必要的职业培训是用人单位的义务，且其必须无条件承担相关费用。同时，对培训费的约定，一般是通过约定员工在培训后应有相应的工作期限，而不是直接从工资中扣除费用。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以致电咨询或者当面约谈。

2023.08.11 16:26:08

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石健伟律师
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用人单位克扣工资,劳动者与用人单位协商,协商不成到当地人力资源和社会保障局申请仲裁

2023.08.11 16:34:03

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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。

2023.08.11 15:02:42

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一、试用期三天被辞退有工资吗
1、试用期三天被辞退有工资，只要劳动者按照单位要求提供了劳动，单位就应当支付工资。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
二、试用期最长不超过几个月
试用期最长不超过几个月需要视情况而定：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
三、劳动者有哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。

2023.08.11 15:03:09

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劳动者在试用期被辞退，如果与单位没有其他约定的，则单位不现结工资是违法的。用人单位一般应当在与劳动者解约时一次性为其结清工资，逾期不付的，劳动者可采用法律手段来维权。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023.08.11 15:03:27

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罗壮志律师
服务地区：广东-广州

您好，用人方应当提供上岗前培训，在工资扣除费用是违法行为，如协商不成可到当地劳动仲裁委进行维权。

2023.08.11 15:48:32

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唐程义律师
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你好，可以到劳动监察大队投诉的

2023.08.11 16:06:27

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