在哺乳期内，公司签订劳务派遣是合法的嘛

更新时间：2023-08-13 03:45:53

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在哺乳期内，公司签订劳务派遣是合法的嘛

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李丹律师
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第67条的规定，哺乳期内的女职工在休息期满前，可以享受延长产假的权利，这意味着在哺乳期内，女职工有权暂停工作并享受延长产假，雇主不得要求她们进行劳动。
因此，在哺乳期内，用人单位签订劳务派遣合同派遣女职工从事劳动是不符合法律规定的。如果您在哺乳期内被要求参与劳务派遣，您可以向用人单位提出异议，并要求依法保障您的哺乳期权益。如果用人单位坚持违法行为，您可以向劳动争议调解仲裁机构投诉或者向劳动监察部门举报，寻求相关部门的协助解决问题。

2023.08.11 10:12:13

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胡方瑞律师
服务地区：河南-郑州 156-9087-1413

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属于违法行为
用人单位不得无故降低员工工资待遇,不得随意变动岗位,工作性质。根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023.08.13 03:45:53

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张维维律师
服务地区：安徽-合肥 153-7527-7426

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如果原公司与劳动者协商解除劳动关系，需要支付补偿金。

2023.08.11 09:35:31

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颂威律师
服务地区：河南-郑州 173-2011-2099

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你可以说一下你具体的问题和诉求吗？

2023.08.11 10:36:42

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魏涛律师
服务地区：河南-郑州 180-3711-6731

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之前工作大概多久了，有没有协议

2023.08.11 10:37:23

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白爱敏律师
服务地区：河南-郑州 191-0388-2929

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你好，需要详细了解一下

2023.08.11 10:28:21

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一、劳务派遣人员哺乳期，用人单位不能解除劳动合同。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。发生这种情况，女职工可以和用工单位及派遣单位协商解决，还可以直接到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
二、《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。法律依据：《劳动合同法》第四十二条

2023.08.11 06:46:12

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法律分析：劳务派遣人员哺乳期解除劳动合同是不行的。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。发生这种情况，女职工可以和用工单位及派遣单位协商解决，还可以直接申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.08.11 06:46:40

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你好，一般需要签一个劳务派遣合同和一个劳动合同，你签一个发生纠纷，没有证据追究不了劳务派遣公司

2023.08.11 06:46:50

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丁兆凯律师
服务地区：河南-郑州

你好，如果没有实质性的去工作，是可以的

2023.08.11 09:48:27

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