因为失误没有造成公司损失，公司给予罚款需不需要给

更新时间：2023-08-11 10:20:14

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镇平律师
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公司是没有罚款的权利的,但是如果因为工作的失误给用人单位造成损失,单位是可以要求赔偿的。

2023.08.11 09:25:02

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广东凡天律所律师
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不需要没有重大损失的情况下公司无权要求罚金

2023.08.11 10:20:14

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姜锋律师
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您好，没有给公司造成损失可以不罚款。

2023.08.11 09:02:19

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温海宽律师
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可以拒绝支付付款，公司并无处罚权

2023.08.10 22:24:03

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刘斌律师
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上午好，这是可以双协商的

2023.08.11 09:21:28

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公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20，当月扣不完的分摊到以后月份。
罚款是一种行政处罚行为,由于公司不是行政机关,所以公司无权罚款。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第八条公民、法人或者其他组织因违法行为受到行政处罚，其违法行为对他人造成损害的，应当依法承担民事责任。违法行为构成犯罪，应当依法追究刑事责任的，不得以行政处罚代替刑事处罚。

2023.08.10 21:59:37

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公司随意罚款违法。罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力。但当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据：

2023.08.10 21:59:47

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员工犯错公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。
如果给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。
如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的分摊到以后月份。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023.08.10 22:00:01

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王晓君律师
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如果公司给你责任认定书不要签字

2023.08.10 22:26:43

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