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员工工作操作失误未给公司利益造成损失罚款500合适吗
更新时间:2023-06-19 10:21:32
问题描述:
员工工作操作失误未给公司利益造成损失罚款500合适吗
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
蒋翔律师
服务地区:浙江-杭州
188-3959-6771
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如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的,用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿
2023.06.19 08:43:36
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李连龙律师
服务地区:浙江-杭州
157-0015-2501
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要看你们单位的规章制度是否有规定,如果制度已经明确规定惩罚制度是可以的
2023.06.19 08:52:20
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朱卓律师
服务地区:浙江-杭州
133-6195-6267
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您好 这个需要看您这边实际情况的
2023.06.19 10:07:38
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刘晓强律师
服务地区:浙江-杭州
195-6419-4911
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您好,这名员工工作多久了?
2023.06.19 10:21:32
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员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
《
工资支付暂行规定
》第十六条法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023.06.19 06:13:00
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行政纠纷律师团队
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1911974
人 · 响应时间
平均2分钟内
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一、公司能够因为工作上的错误对员工进行罚款吗
1、公司是没有罚款的权利的,但是如果因为工作的失误给用人单位造成损失,单位是可以要求赔偿的。罚款,是指人民法院对妨害民事诉讼行为人公民、
法人
或其他组织所采取的强令其在指定期间内缴纳一定数额金钱的措施。
2、法律依据:《
劳动合同法
》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
二、员工工作出错怎么处理
1、工作失误未造成损失或损失较轻,可对员工进行口头警告或记过处理;有员工管理守则或合同约定,可以扣除相应的工资或者做调岗降薪处理;
2、工作失误,给公司造成严重损失的,公司可以解除劳动合同,且不需支付任何经济补偿金;
3、员工在失误过程中存在故意或重大过错的,公司解除劳动合同后,还可向员工进行追责。
2023.06.19 06:13:20
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找法网咨询顾问
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由于员工工作失误,给公司造成经济损失,公司有权要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。员工拒绝赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
根据法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
扩展资料:
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
参考资料来源:中华人民共和国人社部——工资支付暂行规定
2023.06.19 06:13:36
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陈兵云律师
服务地区:浙江-杭州
具体情况要根据公示过的员工守则而定
2023.06.19 07:57:59
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董晓莉律师
服务地区:浙江-杭州
员工工作操作失误未给公司利益造成损失罚款500合适吗
2023.06.19 09:17:01
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