我想知道在饭店上班没有签订劳务合同，也没有缴纳保险，算不算违法？

更新时间：2023-08-10 20:00:08

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1、不签劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、公司不缴纳社保属于违法行为，此时劳动者为维护自己的权益可以依法向劳动行政部门投诉。劳动者可以到当地的劳动监察部门提出投诉，此时劳动行政部门应该责令公司在期限内缴纳社保，用人单位逾期不缴的，可以加收滞纳金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

2023.08.10 19:59:38

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酒店上班没有保险，没有签劳动合同，涉嫌违规，应该按下列途径进行维权：
1首先是向酒店人事部门提出要补签劳动合同及保险的要求。这是相关劳动法规中所规定和要求的，任何单位都不能例外。
2其次，在单位人事部门无回复等情况时，应该是向社会劳动管理部门（如社保局）或仲裁机构提出劳动合同申诉。请求他们主持公道，帮助你维权。
3再其次，若有必要且证据确凿的情况下，可以向法院提出民事诉讼，以获得公正的判决，维护好自己的合法权益。法律依据：

2023.08.10 19:59:38

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酒店上班没有保险，没有签劳动合同，涉嫌违规，应该按下列途径进行维权：
1首先是向酒店人事部门提出要补签劳动合同及保险的要求。这是相关劳动法规中所规定和要求的，任何单位都不能例外。
2其次，在单位人事部门无回复等情况时，应该是向社会劳动管理部门（如社保局）或仲裁机构提出劳动合同申诉。请求他们主持公道，帮助你维权。
3再其次，若有必要且证据确凿的情况下，可以向法院提出民事诉讼，以获得公正的判决，维护好自己的合法权益。法律依据：

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