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有一份劳动合同，没有写缴纳社保条款，公司还没有休息日。问是否合法

更新时间：2022-12-23 14:20:14
问题描述：
有一份劳动合同，没有写缴纳社保条款，公司还没有休息日。问是否合法
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  • 广东天习律师
    广东天习律师
    服务地区：广东-广州 400-8705-5708
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    你好！这个是有些不合理的。
    2022.12.23 14:20:14
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  • 广东凡天律所律师
    广东凡天律所律师
    服务地区：广东-深圳 186-6435-9787
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    你好 你们是怎么约定的
    2022.12.20 18:53:11
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  • 威法律师
    威法律师
    服务地区：广东-佛山 188-1839-5165
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    你好，根据你描述不合理
    2022.12.20 19:09:30
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助809541 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    签订劳动合同后但是没有及时缴纳社保，这是不合法的。用人单位应当自用工之日起的三十日内及时为员工登记并且缴纳社保费用；如果逾期不缴纳的，由社保经办机构责令其限期缴纳或者补足，并对单位依法加收滞纳金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
    用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
    第八十六条
    用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
    2022.12.20 18:41:37
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  • 知荣律师
    知荣律师
    服务地区：广东-广州
    只要是劳动关系都要缴纳社保的。
    2022.12.21 08:32:24
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