你好，请我我要离职也没有签合同

更新时间：2023-08-15 14:34:08

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你好，请我我要离职也没有签合同

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镇平律师
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您好没有签劳动合同想辞职的,首先可以和用人单位之间协商处理,如果是无法协商的,此时劳动者需要提前三十天通知用人单位,之后就可以自动的离职

2023.08.11 09:45:31

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讼亮律所律师
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你如果觉得对方侵犯了你的权益，你就可以通过法律途径维权！

2023.08.11 12:07:02

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陈鹏辉律师
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你好，你是什么时候入职的，可以申请劳动仲裁该。

2023.08.10 23:24:58

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阳贻峰律师
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你好，没有签劳动合同是可以得到赔偿的。

2023.08.15 14:34:08

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姜锋律师
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你好，没有签合同是可以主张赔偿的

2023.08.10 19:04:45

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安寅律所律师
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你好，请问这边是没有劳动合同吗

2023.08.11 09:32:33

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刘斌律师
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你好！没有签合同有多久了的

2023.08.10 19:15:04

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行伦律所律师
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你工作多长时间了在这个单位？

2023.08.11 11:49:32

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温海宽律师
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可以向法院起诉要求公司赔偿

2023.08.10 18:43:21

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广东凡天律所律师
服务地区：广东-深圳 186-6435-9787

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未签合同可以拿到赔偿金

2023.08.11 10:28:06

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王晓君律师
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你在哪里上了多久的班

2023.08.11 09:55:42

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法律分析：没签劳动合同辞职流程为：
1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职。
2、劳动者按约定办理工作交接。
3、用人单位出具离职的证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.08.10 18:32:45

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法律分析：没签劳动合同，可以随时离职，但是需要书面通知该单位。如果没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接离职，给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.08.10 18:32:46

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找法网咨询顾问
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法律分析：没有签劳动合同的，可以请求用工单位的赔偿，无过错被辞退的可以寻求经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.08.10 18:32:52

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李雅丽律师
服务地区：广东-深圳

未签劳动合同。从第二个月起支付双倍赔偿金

2023.08.10 18:46:08

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