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天津劳动仲裁
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签了解除劳动合同书就不能仲裁了吧
更新时间:2023-08-10 15:48:18
问题描述:
签了解除劳动
合同
书就不能
仲裁
了吧
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12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
天津简阳律师
服务地区:天津-天津
137-5255-2337
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您好,签了劳动合同解除通知书,只是证明劳动者收到通知,不能证明劳动者同意解除理由,不影响劳动者申请劳动仲裁
2023.08.09 17:45:23
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马强律师
服务地区:天津-天津
183-2261-8281
咨询我
您好,不影响申请劳动仲裁,但如果索要赔偿风险比较大。
2023.08.10 15:48:18
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天津国三奥律师
服务地区:天津-天津
136-8207-7554
咨询我
您好,可以仲裁,主动看您主张的是什么事情
2023.08.09 17:59:34
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孙志伟律师
服务地区:天津-天津
156-0219-0566
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你好,需要根据仲裁事项决定
2023.08.09 21:41:40
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张建华律师
服务地区:天津-天津
138-2021-2620
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您好,方便电话沟通一下吗
2023.08.10 09:23:36
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找法网咨询顾问
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签了解除劳动合同通知书,还能仲裁。签了劳动合同解除通知书,只是证明劳动者收到通知,不能证明劳动者同意解除理由,不影响劳动者申请
劳动仲裁
。该文书还可以作为证据提交。
根据《
劳动争议
调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2023.08.09 17:26:26
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劳动纠纷律师团队
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法律分析:与公司签了解除劳动合同的通知书后,可以申请劳动仲裁的,以维护自己的权益。下列劳动争议,适用劳动仲裁:(一)因确认
劳动关系
发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023.08.09 17:26:33
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签了解除劳动合同协议书可以申请仲裁。解除劳动
合同仲裁
程序如下:
1、提交书面劳动仲裁申请;
2、等待申请审核,拿受理案件通知书和开庭通知;
3、劳动仲裁调解庭调解;
4、开庭审理,冲裁裁决;
5、拿仲裁裁决书;
6、对结果不服可起诉。
用人单位与劳动者签订解除劳动合同协议后,任何一方可以反悔不履行该协议,但前提是该协议存在违规,或者签订协议时有欺诈、胁迫或者乘人之危情形,如果没有这些情形的,双方签订的协议是有效的,必须按该协议履行。
法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023.08.09 17:27:15
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天津三月风苑欣律师
服务地区:天津-天津
具体要看你仲裁什么内容
2023.08.10 08:34:42
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翟亚鲁律师
服务地区:天津-天津
即使离职,在劳动关系存续期间产生的法律问题是可以通过仲裁解决的
2023.08.10 09:27:25
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李常永律师
服务地区:天津-天津
签了解除劳动合同还能仲裁。
2023.08.10 11:32:11
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蒋翔律师
服务地区:天津-天津
签订解除劳动合同书后,劳动者仍然可以申请劳动仲裁。
2023.08.10 14:33:26
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