我在团餐任运营经理四年，如今因老板频繁的调动工作地址，逼我离职，可以拿到赔偿金吗？

更新时间：2023-08-09 11:51:11

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

杜红涛律师
服务地区：湖北-武汉 136-2861-8395

咨询我

您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。

2023.08.09 09:09:54

点赞
黄龙泉律师
服务地区：湖北-武汉 159-7212-4568

咨询我

您好，这种情况您可以要求老板支付你四个月的工资作为经济补偿金，就可以辞职了，如果协商不成，你可以直接申请劳动仲裁。

2023.08.09 11:32:13

点赞
张维维律师
服务地区：安徽-合肥 153-7527-7426

咨询我

若调岗不合理，可以主张被迫解除劳动关系，申请劳动仲裁主张经济补偿金

2023.08.09 09:14:25

点赞
叶贤骥律师
服务地区：湖北-武汉 134-0994-1321

咨询我

您好，您具体情况是什么样的？方便电话详细沟通吗？

2023.08.09 10:12:42

点赞
王承昭律师
服务地区：湖北-武汉 189-0865-5673

咨询我

您好，有签署劳动合同买社保吗？

2023.08.09 09:50:16

点赞
李琴律师
服务地区：湖北-武汉 180-6401-4480

咨询我

你好可以是申请劳动仲裁的

2023.08.09 09:36:50

点赞
邓普云律师
服务地区：湖北-武汉 158-9756-4299

咨询我

你好，可以跟我说下情况

2023.08.09 09:27:29

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助840911 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

公司调换工作地点，当事人不想去，可以拿到公司的补偿金。
被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

2023.08.09 08:43:16

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1591522 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

可以请求赔偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。

2023.08.09 08:43:42

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1215559 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

有经济补偿，用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位按经济补偿金的双倍赔偿；和用人单位协商不成，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会协助劳动者维权。
根据法律依据：《劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.08.09 08:44:05

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1631288 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

这个得看你们合同上对工作地址是怎样约的

2023.08.09 09:30:18

点赞
王晋云律师
服务地区：湖北-武汉

你好，这边可以为你提供帮助

2023.08.09 11:51:11

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。