上班第18天工作和老板有意见争执,合同终止。签合同时谈了不用试用期,违法合同。需要赔偿。

更新时间:2023-08-08 09:24:39
问题描述:
您好,我是抖音直播卖货的运营职位,上班第18天工作和老板有意见争执,我提出不做了。然后她当场结清18天工资。合同终止。 原来合同写有15天试用期,签合同时谈了不用试用期,我花掉了(15天试用期)那句话,我和老板在划线处签了名。 现在公司起诉我, 1说我没有提前三天提出申请,违法合同。 2篡改合同 3工作期间上错商品1个连接导致损失,需要赔偿。
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  • 李海疆律师
    服务地区:广东-东莞 157-0757-8887
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    您好!需要看公司的起诉状和证据材料,才能提供准确的分析意见。
    2023.08.07 17:46:23
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  • 郭进律师
    服务地区:广东-东莞 132-0272-2831
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    你好,上述情况,建议保留相关证据,委托律师介入处理
    2023.08.08 09:24:39
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  • 吴昭燕律师
    服务地区:广东-广州 181-0262-0654
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    你好,这种情况可以让律师介入进行维权处理
    2023.08.07 17:09:53
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  • 李翠英律师
    服务地区:广东-东莞 134-3303-1325
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    你好,积极应诉吧,感觉问题不大。
    2023.08.07 17:13:14
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  • 丘敏律师
    服务地区:广东-东莞 189-2924-3899
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    您好,请问有收到传票了吗?
    2023.08.07 17:06:20
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    法律分析:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    2023.08.07 16:42:37
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    法律分析:发生劳动争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投 诉,或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    2023.08.07 16:42:48
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