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如果我跟餐饮店的老板提前一个月口头告知离职，下个月是否可以正常离职？

更新时间：2023-08-07 17:06:18
问题描述：
如果我跟餐饮店的老板提前一个月口头告知离职，下个月是否可以正常离职？
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  • 周刚律师
    周刚律师
    服务地区：四川-成都 155-2079-6508
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    员工提前30天离职，需要按照规定进行工作交接
    2023.08.07 17:06:18
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  • 平台特邀律师推荐
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    与公司签订了劳动合同，离职需要履行提前书面通知义务。
    至于是否必须提前一个月提出申请，取决于现在处于试用期还是已过试用期。
    如果尚在试用期间，只需提前三天书面通知即可。
    而已过试用期，则需要履行提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。
    期满后，无论公司同意与否，劳动合同终止，劳动关系解除。
    法律依据请参阅法律依据：《劳动合同法》的如下规定：
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    2023.08.07 16:28:56
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1523108 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    与公司签订了劳动合同，离职需要履行提前书面通知义务。
    至于是否必须提前一个月提出申请，取决于现在处于试用期还是已过试用期。
    如果尚在试用期间，只需提前三天书面通知即可。
    而已过试用期，则需要履行提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。
    期满后，无论公司同意与否，劳动合同终止，劳动关系解除。
    法律依据请参阅法律依据：《劳动合同法》的如下规定：
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    2023.08.07 16:28:57
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  • 平台法律顾问团队官方
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    法律分析：可以直接离职。因为按照劳动合同法规定，只要你是提前一个月申请辞职的，即使领导不签字你也可以正常辞职，并且可以按照规定得到应得的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    2023.08.07 16:29:10
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  • 四川开邦律师
    四川开邦律师
    服务地区：四川-成都
    你好，可以的，保留相关证据
    2023.08.07 16:45:28
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