可以提前一个月口头辞职吗？

更新时间：2023-06-08 11:27:53

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可以提前一个月口头辞职吗？

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提前一个月口头辞退员工，一般是不可以的。如果符合劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，单位需要提前三十日书面通知员工，或者额外支付员工一个月的工资，才可以辞退该员工。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

2023.06.08 11:26:25

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提前一月口头提出辞职是否有效视情况而定，具体分析如下：

1. 口头提前一个月申请离职，通常被视为无效。
2. 若用人单位解除劳动合同，提前一个月口头通知的，需要出具书面的解除证明。

另外，口头提出辞职后如果不上班，通常会被视为旷工。在劳动者向用人单位书面提出解除劳动关系后，在尚未解除劳动关系之前不去上班，都算旷工。劳动者在提出解除劳动关系后，需要进行工作交接。工作交接是结束劳动关系时的重要环节，劳动者需归还因工作原因取得或使用的用人单位的所有文件、工具、信息材料等，并在每一部门办理相应的交接手续。

2023.06.08 11:27:20

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辞职一般有三种情况：
1、是依法立即解除劳动关系。用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资的，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
2、是根据职工自身选择，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同；
3、是向用人单位提出申请，双方协商解除合同。
辞职即辞职，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或者劳动关系的行为。

2023.06.08 11:27:53

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