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未签订劳动合同以及其他任何协议,口头约定已经成为正式员工,员工在六月底提出辞职,是否可以直接离职
更新时间:2023-08-07 14:47:57
问题描述:
未签订劳动
合同
以及其他任何协议,未缴纳任何社会保险,唯一的协议是在校期间的实习协议,现在实习协议已过,员工毕业。口头约定已经成为正式员工,员工在六月底提出辞职,现在八月初了如果领导不同意,是否可以直接离职,
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
姜月律师
服务地区:浙江-杭州
182-6802-0357
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你好为前年老你好为前年老动合同的可你好,未签订劳动合同的可以主你好,未签订劳动合同的可以主张二倍工资劳动董这可以你好,未签订劳动合同的,可以主张二倍工资,劳动者可以提前三天或者是一个月解除劳动合同
2023.08.06 21:19:11
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蒋翔律师
服务地区:浙江-杭州
188-3959-6771
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根据您提供的信息,该员工与公司之间没有任何正式的劳动合同或协议,唯一的协议是在校期间的实习协议,而且该协议已经过期。因此,该员工与公司之间的关系可能没有得到法律上的认可。
2023.08.07 14:47:57
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应娅婷律师
服务地区:浙江-杭州
181-5717-8251
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正式员工提前一个月通知公司,就可以直接离职
2023.08.07 10:06:31
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孙梅律师
服务地区:浙江-杭州
159-8885-6520
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你好,离职提前通知后不需要领导同意
2023.08.06 18:35:07
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平台法律顾问团队
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没有签合同辞职不批准,可以直接递交书面的辞职通知书,注意保存递交的相关证据,可以通过邮寄、录像等方式,员工可以向单位主张未签劳动合同期间的双倍工资,另外如果单位存在未办理社保等违法行为,员工有权单方面解除
劳动关系
不需要单位批准。辞职是
劳动合同法
赋予劳动者的权利。在单位无过错的情况下,劳动者只需依法履行通知义务后就可以辞职,无需单位的批准。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2023.08.06 13:43:49
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劳动纠纷律师团队
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没签劳动合同可以口头与用人单位协商辞职。
《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条第二款规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
2023.08.06 13:43:54
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找法网咨询顾问
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没签劳动合同可以口头与用人单位协商辞职。
《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条第二款规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023.08.06 13:44:20
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