在一个厂里打暑假工，想要离职。他一直延迟给我的离职表日期，但我们之前已经提前说过离职了，且没有签合同

更新时间：2023-08-07 19:02:09

问题描述：

我满16岁了，但我未满18岁，在一个厂里打暑假工，想要离职。他一直延迟给我的离职表日期，然后说离职不做七天，要扣20%~50%的工资。但我们之前已经提前说过离职了，且没有签合同

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您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！劳动者上班不到一个月就离职，但是老板不给工资的，可以与老板协商，与其合理的支付期限；老板拒绝支付的，可以依法申请劳动仲裁，或者依法去人民法院起诉。后续有任何法律问题可以随时联系我们。

2023.08.07 15:00:18

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你好！你可以要求结清工资的

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员工未满18岁，想解除劳动合同是可以的。员工可以在与公司协商一致后解除合同；或者提前三十日以书面通知的形式来解除合同。如果公司具有拖欠工资等情形的，员工还可以行使单方面的合同解除权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023.08.07 12:37:53

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