单位强行要求员工发微信朋友圈，抖音！不发就罚款！怎么维权？

更新时间：2023-08-08 08:10:00

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马兵律师
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您好，如果你的工作就是与网络有关，发这些消息也是你工作的一部分，那就应该要发，否则你可以拒绝。

2023.08.08 08:10:00

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天津国三奥律师
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您好，这个情况要年公司要求发布的内容是否符合法规

2023.08.07 09:29:03

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孙志伟律师
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你好，你说的情况建议你到劳动局监察大队投诉

2023.08.07 08:57:31

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天津东方律所律师
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您好，您遇到了什么法律纠纷呢

2023.08.07 11:26:29

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你好，可以搜集证据起诉

2023.08.06 23:50:49

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找法网咨询顾问
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建议收集相关证据进行起诉

2023.08.06 23:51:03

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法律分析：单位随意罚款违反法律的规定，这是由于在法律之中并没有赋予单位要求职员支付罚款的权利，也即单位并没有罚款的资格。根据法律之中关于罚款的规定，若是单位实施了侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者等的行为，有可能会被罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

2023.08.06 23:51:24

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天津简阳律师
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您好，建议您协商解决一下

2023.08.07 09:12:50

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潘晓东律师
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员工的微信朋友圈、抖音属于员工的私人空间，如果公司想利用员工的私人空间搞推广，必须事先经过员工的同意。公司因为员工不发朋友圈而扣工资已经构成典型的违法行为，可以向有关劳动监察部门进行举报或者向当地仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2023.08.07 09:21:43

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翟亚鲁律师
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您好，公司不能强制员工发朋友圈,朋友圈属于私人场所,不是工作场所,员工有权利拒绝是否发到朋友圈,公司强制行为是违法的,可以要求发圈补偿,存在争议的可以到劳动监察大队投诉。

2023.08.07 12:51:15

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