公司，强制性，要求员工发朋友圈，发抖音等，不发者还罚款100

更新时间：2023-06-01 09:42:22

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安治国律师
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您好，与用人单位协商处理即可，看发布内容是否违法

2023.06.01 09:42:22

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张仁山律师
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你好，公司的这种强制做法不合法。

2023.06.01 09:35:23

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**我国并没有明确法律条文规定此类内容。若严重影响您的生活，建议您申请劳动仲裁。**

首先，需要明确的是，虽然我国法律没有直接规定关于“不做事但应支付工资”的条款，但这并不意味着员工在这种情况下没有权益保障。如果员工因为某些原因（如疾病、家庭紧急事务等）暂时无法工作，但并非出于个人过错或自愿离职，那么他们应该有权获得相应的工资待遇。然而，具体如何操作取决于公司政策、劳动合同以及相关法律法规的适用情况。

在遇到此类问题时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. **与公司沟通**：首先尝试与公司领导或人力资源部门进行沟通，说明自己的情况并请求合理的工资安排。在沟通过程中要保持冷静和理性，尽量提供必要的证明材料以支持自己的请求。

2. **申请劳动仲裁**：如果公司拒绝支付工资或未能达成双方满意的解决方案，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在申请过程中，需要提交相关证据材料以支持自己的主张，并积极配合仲裁委员会的调解和调查工作。

需要注意的是，在申请劳动仲裁前，请务必仔细阅读劳动合同中的相关条款以及公司政策文件，确保自己了解并遵守了所有规定。同时，在沟通过程中也要保持耐心和礼貌，以维护良好的人际关系和工作环境。

最后需要强调的是，虽然法律没有明确此类内容的直接规定，但员工仍然享有相应的权益保障。在遇到问题时应积极寻求合法途径来维护自己的合法权益。

2023.06.01 08:22:34

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法律分析：
公司要求员工发朋友圈不合法。公司要求在朋友圈推送，如果不属于平时工作内容的，员工有权拒绝。推送朋友圈是员工的自由权益，公司不能强制。

2023.06.01 08:22:58

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公司要求员工发朋友圈一般是不合法的，劳动者有权拒绝。若用人单位因此扣除劳动者工资的，可以向劳动行政部门举报。
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2023.06.01 08:23:22

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