正常提前一个月离职但是还是压着一个月零四天的工资不给还有工作期间的工伤费两个月了也没给

更新时间：2023-08-07 16:10:02

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

倪锦飞律师
服务地区：江苏-南京 151-0517-9457

咨询我

您好，员工离职扣发工资是违法的，可以要求用人单位按时支付。

2023.08.06 17:16:48

点赞
余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

咨询我

您好，建议您委托律师申请劳动仲裁维权。

2023.08.06 20:27:33

点赞
詹诚律师
服务地区：江苏-南京 177-6606-7001

咨询我

你好，你有没有跟公司协商的

2023.08.06 17:18:00

点赞
江苏致祥律所律师
服务地区：江苏-南京 151-5056-0308

咨询我

你好，证据齐全可以起诉单位

2023.08.07 16:10:02

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助75669 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：工伤认定期间不发工资可以找人社局投诉。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2023.08.06 16:43:34

点赞
找法网咨询顾问
已帮助320031 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

工伤认定期间不发工资可以找人社局投诉。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2023.08.06 16:43:35

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1516292 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：工伤期间用人单位不发工资，劳动者向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉或者向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.08.06 16:43:46

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。