试用期被口头劝退

更新时间:2023-08-06 13:46:49
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试用期被口头劝退
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    你好,可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金
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    根据查询相关资料显示:合法。劝退条件如下:
    1、在试用期内被证明不符合录用条件。
    2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。
    3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害。
    4、被依法追究刑事责任。
    2023.08.06 13:46:39
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    试用期不符合录用条件被劝退是合法的。
    劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。法律依据:《劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
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