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试用期公司口头辞退我
更新时间:2023-06-28 16:59:18
问题描述:
试用期公司口头辞退我
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
尹品华律师
服务地区:湖南-湘潭
177-6933-3225
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您好,理由是什么,如果不是正当理由,可以仲裁
2023.06.25 11:41:43
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陈平凡律师
服务地区:湖南-长沙
186-8466-1485
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你好,具体需要详细了解才好解答!
2023.06.25 16:47:51
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刘德军律师
服务地区:湖南-长沙
157-1750-8808
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试用期被辞退可以申请劳动仲裁
2023.06.28 16:59:18
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朱银芝律师
服务地区:湖南-长沙
177-7581-1010
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这个问题可以直接进行交流
2023.06.26 11:27:13
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劳动纠纷律师团队
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试用期内口头辞退员工,如果符合下列情形的有效:用人单位辞退员工的行为符合
劳动合同法
第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,例如员工在试用期间被证明不符合录用条件的等;并且向员工说明了理由。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023.06.24 20:43:10
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找法网咨询顾问
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982454
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试用期被辞退可以申请
劳动仲裁
。
用人单位以劳动者在试用期考核不符合录用条件而决定解除劳动
合同
的,应对解除理由是否成立、决定是否合法,以及解除决定是否在试用期届满之前明确通知劳动者承担举证责任。
用人单位若不能证明劳动者不符合试用期的录用条件,应当向劳动者支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
【相关延伸】
问:劳动法辞退员工补偿有哪些规定?
答:根据法律依据:《劳动合同法》第46条的规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
请点击输入图片描述(最多18字)
2023.06.24 20:43:18
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平台法律顾问团队
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平均4分钟内
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法律分析:试用期没有合同的用人单位可以以口头形式通知辞退。试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
2023.06.24 20:43:31
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