我是保险公司内勤,固定工资,并且不给交纳社保,请问公司是违法的吗

更新时间:2023-08-05 23:44:03
问题描述:
我是保险公司内勤,每天上下班签到,固定工资,但是公司只给签订代理合同,并且不给交纳社保,请问公司是违法的吗
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  • 王军雷律师
    服务地区:山东-济南 188-5317-9265
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    这个是属于违反劳动法的,可以向劳动监察大队进行投诉处理。
    2023.08.05 23:44:03
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    王律师您好,劳动监察大队属于人社局吗
    2023.08.06 02:25:36
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    如果公司辞退员工不支付员工工资,是违反劳动法的规定的。另外,公司无故辞退员工,可能会涉及违法解除劳动关系,需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁
    2023.08.05 22:01:44
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    如果公司辞退员工不支付员工工资,是违反劳动法的规定的。另外,公司无故辞退员工,可能会涉及违法解除劳动关系,需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。
    2023.08.05 22:02:09
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公司不给交社保,却在工资表上标注保险补助,请问合法吗
可以投诉。缴纳社会保险是用人单位的义务
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888 人咨询过
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请问公司签订的合同中有没有说要交社保,但是我工作了快一年还没有交社保,请问公司这样做合法吗?
签订劳动合同后但是没有及时缴纳社保,这是不合法的。用人单位应当自用工之日起的三十日内及时为员工登记并且缴纳社保费用;如果逾期不缴纳的,由社保经办机构责令其限期缴
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我在私人公司上班,公司规定必须工作三年以上才给缴纳社保,请问合法吗?
用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。社
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商业保险必须使用原件吗,复印件不行吗?
看公证处具体要求,一般一份即可
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我这个月15日离开了。公司说我只承担一半的社保费用,另一半要我自己承担。这合理吗?
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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法律分析:公务员双开后没有养老金。根据《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等有关规定,公务员双开后后,会取消退休保障金和其他退休待遇。法律依据
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你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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新型合作医疗报销规定
法律分析:合作医疗报销主要有以下几种方法:第 一、本地医疗卡直接在办理出院手续结账时刷卡结算;第 二、异地医疗,出院后携带相关证件去报销;第 三、特殊病种门诊报
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十年前医保异地报销百分之三十,現在都长了很多为什么还只能报销百分之三十呢?
常见处理方式: 1. 查询当地医保政策:了解报销比例、范围及调整情况。 2. 咨询医保部门:向工作人员咨询具体原因及可能的调整方案。 3. 寻求专业律师建议:了
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