在A公司上班签合同,但是发工资交社保却是B公司,合法吗?

更新时间:2022-12-16 21:58:56
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在A公司上班签合同,但是发工资交社保却是B公司,合法吗?
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在公司a上班,b公司帮忙缴纳社保,违法吗?
用人单位违背劳动法律的规定,不缴纳或不按规定缴纳社保都是违法行为,均需要承担相应的法律责任,劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金
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自己在公司A上班,但是想在公司挂社保B是否违法?
我国法律没有明确规定挂靠社保是否违法,但是挂靠社保存在较大的法律风险。社保挂靠是指想要购买社保的个人,由于某些原因,没有公司为其缴纳社保,所以就将社保挂靠在专门
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在公司上班半年都为买社保,违法吗?
员工申请不买社保,用人单位也必须买。社会保险作为保障劳动者物质以及再生产的一种社会制度,具有法律强制性。劳动者自愿不购买社保虽是其真实意思表现,但却因违反法律相
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员工在A公司上班并签订合同发放工资,但是社保却在B公司缴纳,这种情况公司是否有风险
该员工何时入职你公司,如果调查了解其与其他企业由劳动关系且缴纳社保,可以与其协商与其他公司解除劳动关系。否则一旦用工就需要依法签订劳动合同并缴纳五险一金
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签了合同,工资社保都由B公司缴纳发放,但未签订劳动合同,这个算违法吗?
是的,你的劳动关系是B公司,可以仲裁主张没签书面合同的双倍工资差额的赔偿。
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工作合同没有给员工,怎么办?
是可以通过诉讼解决的
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解雇员工,企业领导该怎么办?
提起劳动仲裁要回赔偿金
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一家公司签了两年第三年不跟你续签,该如何补偿?
你好,员工要求增加劳动报酬等内容续签,公司维持原来的劳动条件的,导致劳动合同无法续签的,公司可以不支付经济补偿金。
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北京欠薪多少金额可以有补偿金
用人单位拖欠工资能获得的经济补偿金数额是:经劳动行政部门责令限期支付仍然不支付的,按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金,劳动者因此单方
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高一五一学校只放3天假违法吗?
您好,建议教育局反映
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你好。我在药店工作,想要签了辞职报告直接走,这样可以吗?必须要签了离职报告一个月后才可以离职吗?
如果单位辞退员工可以要求经济补偿,如果不想要经济补偿可以直接走
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