找法网网友咨询：律师您好，我于去年9月10正式上岗，当时公司却以9月30号的日期与我签订两年的劳动合同。今天我查了一下社帐户，发现公司直到去年十一月份才开始帮我交社保，请问，这样合法吗？
上海浦东新区曹大壮律师回复：你问到的涉及两个问题：1、劳动合同起始日期与实际工作日期不一致；2、社保缴纳起始日期，与工作开始日期不一致。
针对第一个问题，首先要看你有没有损失，即9月10日至30日的工资有无发放(或是否实际试用期超出了法定限制)，如有类似情况的，可追究；
针对第二个问题，根据《社会保险法》及《劳动合同法》相关规定，单位至迟应于用工之日起30日内帮你完成社保登记并开始缴费，在上海，如单位确有你所说的这种情况的，你可向当地社保中心反映情况，进行行政处理。
当然，你的问题是否能够全数得到有关部门的支持，仍须以书面材料及证据而定。
上海金山区贾华伟律师回复：公司的做法是不合法的，可以要求其为你补缴社保等。
请问：工资卡里的工资发放记录可以证明吗?
回答：如果是你单位户头以“工资”为明细打入你银行卡的款项，一般可证明劳动关系。
找法网网友咨询：04年进公司有合同，08年公司才开始且只办一项养老险，现公司找借口要辞退，而04-08年的保险是我自己交的，另外公司每周六都要正常上班无加班费，我现在应怎样谈经济补偿?
江苏淮安祁金波律师回复：对于你自己交的保险，可以要求单位给你赔偿。加班的情况，如果有证据可以证明，可以要求单位支付加班费。如果单位违法解除劳动合同，可以要求双倍经济补偿金。
