我在一个厂当临时工，签了合同，离职了，还要扣违约金，而且不告诉我是如何算工资的，合法吗？

更新时间：2023-08-07 10:45:25

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我在一个厂当临时工，签了合同，但是没有干满，离职了，驻厂扣了我九百，还要扣违约金，而且不告诉我是如何算工资的，合法吗？

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不合法，保留相关证据如上班工作记录、微信聊天记录，合同等等，可以申请劳动仲裁也可向法院起诉。

2023.08.07 10:45:25

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刘太坤律师
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肯定是不合法的，可以到当地劳动监察部门投诉处理。

2023.08.07 08:56:23

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2023.08.05 20:14:51

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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。

2023.08.05 20:14:52

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拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。
协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。

2023.08.05 20:15:15

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我这边跟中介签了合同，没做满工期离职，中介扣了我这边30个小时的工时合420快钱，这个合法吗？

您好，没做满合同期中介扣工资是不合理的

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在华莱士打工，提前跟他说了离职，但是离职过后的还是扣了500块钱，这合法吗？

你好欢迎咨询，公司乱扣工资的可以到劳动部门申请劳动仲裁处理。

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就是我和别人签了半年的合同，但是合同里说到干不到半年要扣1500违约金，怎么办？

您好有何对方协商过吗？

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我是临时工，签了几个月，但我要走了，他要扣我的工资，合法吗？

用人单位把“未签保密协议”作为扣薪的理由，是不合法的。保密协议的签订应当是在双方自愿、平等的基础上进行约定，劳动者不同意签订的，用人单位不得强迫签订，更不能一次

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我是临时工，已经签了好几个月了，但是我要走了，他要扣我的工资

用人单位把“未签保密协议”作为扣薪的理由，是不合法的。保密协议的签订应当是在双方自愿、平等的基础上进行约定，劳动者不同意签订的，用人单位不得强迫签订，更不能一次

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在工厂工作，没有签订劳动合同，但是自从辞职，公司扣除我1000元，这合法吗？

1. 劳动者未签劳动合同但合法辞职的，用人单位无权扣除工资，并需向劳动者支付每月二倍的工资。 2. 若劳动者违法辞职并给用人单位造成损失，则需承担赔偿责任，用人

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假如我上班，合同中老板增加了一个条例，未到合同期之前离职，扣除半个月工资。老板扣我工资，这合法吗

离职是否经审批办理手续

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您好，我在工厂上班，没签合同，未成年，辞急工，工厂要扣百分之三十的工资，合法吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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在工厂上班，没有签订劳动合同，但是是自离急辞走的，公司要扣我

没签劳动合同辞职用人单位不能扣工资。用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同

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我在一家个人老板的公司上班，然后离职不干了，被扣了一个月工资

劳动者没有提前一个月辞职，公司扣一个月工资是不合法的。如果因劳动者的行为给单位造成损失的，单位可以扣除其部分工资，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20

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