公司要求员工培训期工资正式员工发放，但是员工在试用期就离职了，所以培训期工资就没有了

更新时间：2023-08-07 15:04:32

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胡方瑞律师
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如果劳动合同中已经明确约定了试用期离职要扣除培训期工资的情况，那么用人单位可以扣除。但是，如果劳动合同没有明确约定，用人单位就不能擅自扣除

2023.08.07 15:04:32

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颂威律师
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你可以说一下你具体的问题和诉求吗?

2023.08.06 11:18:22

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依照劳动法和劳动合同法的规定，试用期内提出辞职，需提前三天通知单位

2023.08.04 19:06:02

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你好，你可以申请劳动仲裁

2023.08.04 19:06:41

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找法网咨询顾问
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法律分析：劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

2023.08.04 19:06:41

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丁兆凯律师
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你好，只要工作了，就应当有工资的

2023.08.05 20:55:53

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