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宁波劳动合同纠纷
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劳动合同方面
更新时间:2023-08-04 19:29:30
问题描述:
劳动
合同
方面
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杨林礼律师
服务地区:浙江-宁波
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您好劳动争议问题可以帮你解决
2023.08.04 19:29:30
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一般来说劳动合同具有如下特点:
1.劳动合同是诺成、有偿、双务的合同;
2.劳动合同的主体是特定的,即劳动者和用人单位;
3.劳动合同的客体是劳动行为。法律依据:《
劳动合同法
》第一条 立法宗旨
为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的
劳动关系
,制定本法。
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。
2023.08.04 17:46:40
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、
法人
之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。
两者有着本质的区别:
1、两者法律性质不同;
2、合同主体不同;
3、
合同履行
阶段,主体双方地位不同;
4、合同的内容不同;
5、确定报酬的原则不同。
法律依据:《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2023.08.04 17:46:50
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劳动合同的必备条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)法律规定的其他条款。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2023.08.04 17:46:54
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