你好，我是六月底领了毕业证书，但是公司一直没有给我签订劳动合同和购买五险一金

更新时间：2023-08-04 20:21:58

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！1、先协商处理，协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。5、没有签订劳动合同的，可以要求双倍工资；6、不按照规定解除合同的，支付双倍的解除合同的补偿金。后续有任何法律问题可以随时联系我们。

2023.08.04 16:54:45

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李海疆律师
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您好！可以跟公司提出签订劳动合同、缴纳社保，如果公司不签订书面劳动合同，可以解除劳动关系，要求双倍工资差额。

2023.08.04 20:21:58

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广东杰誉律所律师
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你好，这是不合法的，可以收集相关证据起诉Y

2023.08.04 17:00:46

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郭进律师
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你好，请问是否是暑假工？

2023.08.04 17:13:17

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如果没有签订合同，也没有购买保险，就可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金

2023.08.04 16:21:09

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可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.08.04 16:21:12

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可以到劳动局反应此事，同时可以通过法律途径索要赔偿

2023.08.04 16:21:21

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