我从八月份开始在一家公司上班，这个公司5月才给我缴纳五险一金，并且未签署劳动合同，这是违法行为吗

更新时间：2023-07-12 11:43:07

问题描述：

我从八月份开始在一家公司上班，这个公司5月才给我缴纳五险一金，并且未签署劳动合同，纸质及电子版都未有，这是违法行为吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

黄龙泉律师
服务地区：湖北-武汉 159-7212-4568

咨询我

您好，公司的这种做法是违法的，如果你有证据证明您跟单位之间存在劳动关系，就可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，以及没有缴纳社保而导致您被迫离职产生的经济补偿金。特别说明一下，住房公积金不是劳动法规定用人单位必须给员工缴纳的。

2023.07.12 10:58:52

点赞
徐静律师
服务地区：湖北-武汉 135-5433-8072

咨询我

你好，单位未签劳动合同是违法的，可以申请劳动仲裁主张未签书面劳动合同双倍工资等。

2023.07.11 20:28:24

点赞
袁小慧律师
服务地区：湖北-武汉 180-6296-6225

咨询我

肯定不对，未签订书面劳动合同是要有双倍工资的

2023.07.12 09:33:29

点赞
黄辉律师
服务地区：湖北-武汉 139-7168-1724

咨询我

你好可以申请劳动仲裁的

2023.07.12 09:31:16

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1496254 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同，缴纳五险一金。如果用人单位不签订劳动合同、不缴纳社保，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资及补缴社保。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.07.11 18:54:12

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助916952 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

可以向劳动局投诉

2023.07.11 18:54:18

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1119073 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

可申请劳动仲裁维权

2023.07.11 18:54:38

点赞
徐翔律师
服务地区：湖北-武汉

您好，许律师，可以申请双倍工资补偿

2023.07.11 20:22:08

点赞
石佳佳律师
服务地区：湖北-武汉

你好请问公司有没有通知你签过劳动合同呢

2023.07.12 09:13:20

点赞
王晋云律师
服务地区：湖北-武汉

你好，可以为你提供帮助

2023.07.12 09:27:43

点赞
涂利安律师
服务地区：湖北-武汉

你好，单位未签劳动合同是违法的，可以申请劳动仲裁主张未签书面劳动合同双倍工资等。

2023.07.12 09:54:42

点赞
李宏伟律师
服务地区：湖北-武汉

你好，找律师是起诉法院打官司，请问您是否要起诉法院打官司呢？什么案件需要咨询呢？

2023.07.12 10:48:13

点赞
张琼律师
服务地区：湖北-武汉

是去年8月上班今年5月才开始交五险一金吗？

2023.07.12 10:55:09

点赞
李琴律师
服务地区：湖北-武汉

你好是属于违法，可以申请劳动仲裁

2023.07.12 11:43:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。