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杭州劳动合同纠纷
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但是员工以劳动合同没有到期为由，要求补偿各项赔偿金，合理合法吗
更新时间：2023-08-04 17:40:20
问题描述：
个体户盈亏要停业关门转让，员工工作期间的工资已全部结清，但是员工以劳动
合同
没有到期为由，要求补偿各项赔偿金， 合理合法吗
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
浙江顾典律师
服务地区：浙江-杭州
156-0165-7962
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如果雇主提前三十天书面通知员工解除劳动合同，那么应向员工支付一个月工资的经济补偿。如果雇主没有提前三十天通知员工解除劳动合同，那么应向员工支付二个月工资的经济补偿。
2023.08.04 14:10:22
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姜月律师
服务地区：浙江-杭州
182-6802-0357
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个人单位因个人原因而导置解除了个人单位因个人原因而导致解除劳动关系的，应当支付适当的经济补偿
2023.08.04 17:40:20
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黄嘉律师
服务地区：浙江-杭州
176-8185-0087
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这类情况属于被迫解除劳动合同，需要支付赔偿金
2023.08.04 14:13:03
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应娅婷律师
服务地区：浙江-杭州
181-5717-8251
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一般来说，要支付员工一定的经济补偿
2023.08.04 15:23:57
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程杰律师
服务地区：浙江-杭州
188-6883-2993
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你好，可以要求进行支付的
2023.08.04 15:30:36
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劳动仲裁
2023.08.04 13:46:18
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人 · 响应时间
平均4分钟内
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你是代表公司？需要赔偿，但可以跟员工协商处理
2023.08.04 13:46:29
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找法网咨询顾问
已帮助
1914375
人 · 响应时间
平均3分钟内
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你好，具体是怎样的转让方式，是否有裁员，不同的转让方案对应的赔偿事宜不同，可以具体沟通
2023.08.04 13:46:43
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董晓莉律师
服务地区：浙江-杭州
员工以劳动合同没有到期为由，要求补偿各项赔偿金
2023.08.04 14:57:21
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公司辞退合同未到期的员工，按劳动法要给予什么补偿
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现在公司亏损想破产，员工以不签劳动合同为由，要求公司赔偿双倍工资，合理吗？
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提前签了合同，对方要我赔偿3万元，合同中签了竞业限制，但我没拿到任何对方的工资和补偿，让我赔偿合理吗
你可以解除这个合同，毕竟没有实际入职。
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提前签了合同，对方要我赔偿3万元，合同中签了竞业限制，但我没拿到任何对方的工资和补偿，让我赔偿合理吗
你好，可以要求对方支付相应的补偿的
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试用期没有签订劳动合同怎么赔偿
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你好我三年公益岗位合同到期，怎么办
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