我绩效考核为0.8,公司规章制度规定0.8为严重违反公司规章制度,现要求我离职,我能要赔偿吗

更新时间:2023-08-09 07:52:48
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我绩效考核为0.8,公司规章制度规定0.8为严重违反公司规章制度,现要求我离职,我能要赔偿吗
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  • 刘小强律师
    服务地区:海南-海口 139-7660-3492
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    是否构成严重违反规章制度,需要同时符合以下条件:公司1.制度经过民主议定程序制定并告知劳动者2.制度相应内容不违反法律法规规定和公序良俗3.劳动者行为达到制度规定的相应严重违反制度行为的情节。如果符合的,公司以此为由可以解除劳动合同,需事先告知工会,就无需支付经济补偿或赔偿;如果不符合,公司应承担违法解除劳动合同赔偿金责任
    2023.08.09 07:52:48
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  • 芙蓉海口律所律师
    服务地区:海南-海口 182-8974-1139
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    你好,具体什么有签合同吗,啊
    2023.08.04 14:28:11
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1605395 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    法律分析:严重违反公司规章制度需要赔偿,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    2023.08.04 12:13:49
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助434276 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    法律分析:劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的,用人单位不需要承担经济补偿的责任,劳动者也无权要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    2023.08.04 12:14:12
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助81492 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    法律分析:看具体情况。如果公司的员工不遵守公司规章制度,并且公司的规章制度合法性应当具有三个条件:
    第一、规章制度的内容须具合法性
    第二、制定和通过要经过民主程序;编审批发程序合法。
    第三、要向劳动者公示,提前告知,并且公司有证据证明该员工是严重违反公司规章制度的。
    公司是不需要支付任何经济补偿和赔偿金的;如果公司的规章制度没有经过以上三个条件,并且公司没有证据证明员工是严重违反公司规章制度的话,公司辞退员工是属于违法辞退,应当向员工支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2023.08.04 12:14:25
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