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9月份时因考勤违反了公司制度但当时没有开除也扣除了相对应的工资，现在公司需要我离职，是否不能拿赔偿

更新时间：2022-12-20 11:07:15
问题描述：
9月份时因考勤违反了公司制度但当时没有开除也扣除了相对应的工资，现在公司需要我离职，我这边是否不能拿赔偿
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  • 吴雁萍律师
    吴雁萍律师
    服务地区：广东-广州 134-3037-8189
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    公司涉嫌违规辞退，可以要求合法赔偿。联系了解情况，提供咨询和解决方案。
    2022.12.20 10:11:39
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  • 揭志文律师
    揭志文律师
    服务地区：广东-广州 138-0294-5703
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    你好，如果公司要求个人离职可以要求补偿
    2022.12.20 08:28:17
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  • 吴国公律师
    吴国公律师
    服务地区：广东-广州 130-4804-4663
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    你好，公司单方面解除劳动合同是要赔偿L
    2022.12.20 10:02:28
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  • 杨永律师
    杨永律师
    服务地区：广东-广州 133-8008-2746
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    你好，被无故辞退是可以要求公司补偿
    2022.12.20 07:22:10
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  • 王冰律师
    王冰律师
    服务地区：广东-广州 189-2895-8912
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    这种属于非法辞退可以要求赔偿的
    2022.12.20 09:45:22
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  • 广东天习律师
    广东天习律师
    服务地区：广东-广州 400-8705-5708
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    你好！你可以要求经济补偿的。
    2022.12.20 08:15:50
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    已帮助1171471 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    劳动者在没签劳动合同时被开除，超过一个月的，能向公司要求双倍工资的赔偿，但最多不超过十一个月；属于过失性辞退的，公司无需赔偿；属于违法辞退的，公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，公司应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2022.12.20 01:48:42
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  • 知荣律师
    知荣律师
    服务地区：广东-广州
    你好，单位是否有跟你签订劳动合同呢
    2022.12.20 11:07:15
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