你好，我这边在厨房工作，正常离职提前一个月离，厨师长让我第二天就走合法嘛

更新时间：2023-08-11 17:13:05

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诚勤律所律师
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合法的。
提前三十天的规定是对劳动者行使单方无因解除权程序上的限制，是为了公司在这三十天中可以找到合适人选接替岗位办理交接，而非公司的义务。
换句话说，用人单位在这期间同意了劳动者的离职申请，双方就可以解除劳动关系，单位也无需支付经济补偿金。

2023.08.11 17:13:05

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上海锦政律师
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您好，这是不合法的，正常是可以要求赔偿的

2023.08.11 13:53:51

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周婷律师
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你好我这边律所，你把问题详细说一下！

2023.08.04 09:11:30

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富誉律所律师
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您好，具体离职日期要尊重劳动者的意愿

2023.08.04 10:10:40

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颜培卿律师
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你好，是你自己辞职还是公司辞退你？

2023.08.04 10:35:35

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九转律所律师
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您好，你们之间签订的有劳动合同吗

2023.08.04 09:45:28

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高昆伦律师
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是自己提出离职的还是对方辞退

2023.08.05 09:43:46

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徐孝乐律师
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您好需要结合您这边的详情的

2023.08.05 10:49:44

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汪东先律师
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您和公司有签订的合同吗？

2023.08.04 10:43:15

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法律分析：这种情况是可以直接离职的。因为按照劳动合同法规定，只要劳动者是提前一个月申请辞职的，即使领导不签字劳动者也是可以正常辞职的，并且可以按照规定得到应得的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.08.04 01:00:08

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法律分析：我国劳动法对此没有具体的规定，原则上可以在提出离职之后就可以直接离职的。一般情况下，正式员工辞职提前一个月时间通知单位，试用期或者是实习生提前三天就可以了，所以非正式员工提前三天通知直属领导就可以了，时间到了就可以离职了。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

2023.08.04 01:00:13

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法律分析：可以直接离职。因为按照劳动合同法规定，只要你是提前一个月申请辞职的，即使领导不签字你也可以正常辞职，并且可以按照规定得到应得的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.08.04 01:00:29

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