老板要求干工作以外的事

更新时间：2023-08-04 10:58:39

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老板要求干工作以外的事

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李玉晴律师
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如果公司强迫员工做工作职责之外的事,算违法,如果情节严重或造成严重后果,极有可能涉嫌强迫劳动违法犯罪。
有极少数人确实通过给老板做工作以外的事情获得了提拔,但是绝大部分人都没得到一毛钱好处。我的建议是:
你要觉得自己还想继续在这家公司做下去,那没什么好说的。在不违反法律与道德的情况下,老板叫你做什么就做什么。

2023.08.04 09:41:19

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姜万东律师
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可以向劳动部门投诉，积极维权

2023.08.04 10:58:39

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法律分析：老板存在违法行为，可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁：
1、未签劳动合同，可以要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、根据相关法律规定，离职在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资，有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.08.04 00:31:00

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老板人是外地的，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2023.08.04 00:31:22

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老板存在违法行为，可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁：
1、未签劳动合同，可以要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、根据相关法律规定，离职在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资，有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.08.04 00:31:46

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