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如果因为玩手机让公司开除了,能不能要求公司当天结算工资
更新时间:2023-08-04 16:52:31
问题描述:
如果因为玩手机让公司开除了,能不能要求公司当天结算工资
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李海江律师
服务地区:北京-北京
138-1134-5618
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如果劳动者被开除了,工资一般是当天全部结清的。用人单位需要在与劳动者解除劳动合同时一次性为其结算清楚工资;工资应当以货币形式支付。但双方依法另有约定的除外。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023.08.04 16:52:31
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朱银芝律师
服务地区:湖南-长沙
177-7581-1010
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上班时间玩手机的行为违反了公司的规定,然而其本职工作和任务最终还是完
成的,并没有让公司受到影响,这显然没有达到严重的程度。而领导在发现玩手机的时候
应当及时提醒或者口头警告予以改正。如果是为了加强公司内部的管理,那也可以召开职工大会进
行批评教育以及重新强调公司的规章制度,而不是直接选择踢人。
2023.08.03 16:50:15
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肖国九律师
服务地区:湖南-长沙
189-3243-6289
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你好,可以要求当天结算工资,另外,可能存在违法解除,可要求支付赔偿金
2023.08.03 19:35:30
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吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
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你好,工作多久了?公司属于违法辞退,可要求支付双倍经济补偿金
2023.08.03 18:02:31
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湖南二十一世纪律师
服务地区:湖南-长沙
186-8496-9881
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你好,公司的行为是违法劳动法的zz
2023.08.03 16:25:23
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法律分析:被厂开除工资是当天就结清的,按照相关的法律的规定,用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。通常情况下结工资的话,事前会进行一定的结算,比如说通过公司内部的财务部门,工作到哪天,工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。对于违纪的员工,用人单位并非可以一概辞退。相关法律规定必须是严重违纪的员工,用人单位方可辞退。法律依据:《
工资支付暂行规定
》第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023.08.03 15:58:53
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劳动纠纷律师团队
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如果劳动者被开除了,工资一般是当天全部结清的。用人单位需要在与劳动者解除劳动
合同
时一次性为其结算清楚工资;工资应当以货币形式支付。但双方依法另有约定的除外。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023.08.03 15:59:03
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法律分析:公司辞退员工可以当天结工资,用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。无论是在试用期内解除劳动合同,还是转正之后解除,单位都需要给劳动者结清工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023.08.03 15:59:24
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李凤祥律师
服务地区:湖南-长沙
单位是给你发了解除劳动合同的通知书吗
2023.08.04 09:12:50
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