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公司能以试用期没完成业绩为借口辞退怀孕女员工吗
更新时间:2023-08-05 10:07:57
问题描述:
公司能以试用期没完成业绩为借口辞退怀孕女员工吗
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25位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周婷律师
服务地区:上海-上海
159-2135-9924
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您好,这边看到您在咨询法律问题,具体的情况方便说一下吗
2023.08.03 15:33:16
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高昆伦律师
服务地区:上海-上海
189-1770-8681
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公司能以试用期没完成业绩为借口辞退怀孕女员工吗
可以
2023.08.03 15:33:29
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荣兆栋律师
服务地区:上海-上海
131-6602-0783
咨询我
公司能以试用期没完成业绩为借口辞退怀孕女员工吗
2023.08.03 15:45:28
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宋林聪律师
服务地区:四川-成都
135-4808-1722
咨询我
试用期不合格,用人单位可以依法辞退孕期人员
2023.08.03 23:50:06
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阳荣律所律师
服务地区:上海-上海
135-6479-7957
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你好,这种情况是不可以的,毕竟的违法的
2023.08.03 15:26:46
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九转律所律师
服务地区:上海-上海
183-2158-2603
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你好按照法律规定是不可以的试用期多久呢
2023.08.03 15:55:52
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富誉律所律师
服务地区:上海-上海
180- 190-9661
咨询我
您好,根据劳动法规定,可以依法维权
2023.08.03 15:25:44
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上海锦政律师
服务地区:上海-上海
175-2135-1632
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合同法没有规定的 你的诉求呢
2023.08.03 15:24:31
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颜培卿律师
服务地区:上海-上海
137-6420-9860
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你好,不能以这样的理由辞退的
2023.08.03 15:27:17
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超强律师
服务地区:上海-上海
159-2103-2433
咨询我
您好,请问辞退给赔偿金了吗?
2023.08.03 15:28:07
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阚蕾蕾律师
服务地区:上海-上海
132-2014-1263
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你好,辞退怀孕女员工是违法的
2023.08.03 15:47:42
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苗伟律师
服务地区:上海-上海
131-6636-6810
咨询我
你好。你是入司就怀孕了吗?
2023.08.03 15:30:03
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徐孝乐律师
服务地区:上海-上海
181-1710-9600
咨询我
您好 公司不能将其辞退的呢
2023.08.05 10:07:57
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荣兆栋律师
服务地区:上海-上海
130-6275-6086
咨询我
您好,要有实质性的证明
2023.08.03 16:25:29
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任涌律师
服务地区:上海-上海
139-1759-0262
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可以劳动仲裁索赔处理的
2023.08.03 16:49:28
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陈玉龙律师
服务地区:上海-上海
139-1762-8312
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搜集证据提起劳动仲裁
2023.08.03 16:22:01
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平台特邀律师
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试用期怀孕,但劳动者有严重违法规章制度等法定解除情形的,公司可以辞退劳动者;其他情形属于违法辞退,以经济补偿标准为基础支付两倍赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2023.08.03 15:17:00
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平台法律顾问团队
官方
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1300425
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员工在试用期怀孕,公司一般不能辞退员工。若公司属于违法辞退的,员工可以要求公司继续与其履行原劳动
合同
或者对其进行赔偿,赔偿按照双倍的经济补偿标准来计算。法律依据:《
女职工劳动保护特别规定
》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《
劳动合同法
》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2023.08.03 15:17:22
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劳动纠纷律师团队
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员工在试用期内怀孕,除符合过错性辞退的情形外,公司不能将其辞退。如果公司以无过错性辞退或者裁员的方式与其解除劳动合同的,属于违法辞退,需要向员工支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2023.08.03 15:17:43
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王禹策律师
服务地区:上海-上海
公司能以试用期没完成业绩为借口辞退怀孕女员工吗,不能
2023.08.03 15:23:36
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贺泽龙律师
服务地区:上海-上海
公司能以试用期没完成业绩为借口辞退怀孕女员工吗, 是的
2023.08.03 15:26:40
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张向锋律师
服务地区:上海-上海
员工可以申请劳动仲裁维权。
2023.08.03 15:34:06
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郑黎晓律师
服务地区:上海-上海
试用期不合格,用人单位可以依法辞退孕期人员
2023.08.03 15:43:51
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郝淑红律师
服务地区:上海-上海
肯定不可以啊,辞退孕妇违法
2023.08.03 16:49:46
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廖敏律师
服务地区:上海-上海
这个是不行的,一般不能辞退怀孕的女员工,以上供您参考
2023.08.04 08:57:31
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