公司能以试用期没完成业绩为借口辞退怀孕女员工吗

更新时间:2023-08-05 10:07:57
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公司能以试用期没完成业绩为借口辞退怀孕女员工吗
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  • 周婷律师
    服务地区:上海-上海 159-2135-9924
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    您好,这边看到您在咨询法律问题,具体的情况方便说一下吗
    2023.08.03 15:33:16
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  • 高昆伦律师
    服务地区:上海-上海 189-1770-8681
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    公司能以试用期没完成业绩为借口辞退怀孕女员工吗
    可以
    2023.08.03 15:33:29
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  • 荣兆栋律师
    服务地区:上海-上海 131-6602-0783
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    公司能以试用期没完成业绩为借口辞退怀孕女员工吗
    2023.08.03 15:45:28
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  • 宋林聪律师
    服务地区:四川-成都 135-4808-1722
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    试用期不合格,用人单位可以依法辞退孕期人员
    2023.08.03 23:50:06
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  • 阳荣律所律师
    服务地区:上海-上海 135-6479-7957
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    你好,这种情况是不可以的,毕竟的违法的
    2023.08.03 15:26:46
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  • 九转律所律师
    服务地区:上海-上海 183-2158-2603
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    你好按照法律规定是不可以的试用期多久呢
    2023.08.03 15:55:52
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  • 富誉律所律师
    服务地区:上海-上海 180- 190-9661
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    您好,根据劳动法规定,可以依法维权
    2023.08.03 15:25:44
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  • 上海锦政律师
    服务地区:上海-上海 175-2135-1632
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    合同法没有规定的 你的诉求呢
    2023.08.03 15:24:31
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  • 颜培卿律师
    服务地区:上海-上海 137-6420-9860
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    你好,不能以这样的理由辞退的
    2023.08.03 15:27:17
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  • 超强律师
    服务地区:上海-上海 159-2103-2433
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    您好,请问辞退给赔偿金了吗?
    2023.08.03 15:28:07
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  • 阚蕾蕾律师
    服务地区:上海-上海 132-2014-1263
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    你好,辞退怀孕女员工是违法的
    2023.08.03 15:47:42
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  • 苗伟律师
    服务地区:上海-上海 131-6636-6810
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    你好。你是入司就怀孕了吗?
    2023.08.03 15:30:03
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  • 徐孝乐律师
    服务地区:上海-上海 181-1710-9600
    咨询我
    您好 公司不能将其辞退的呢
    2023.08.05 10:07:57
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  • 荣兆栋律师
    服务地区:上海-上海 130-6275-6086
    咨询我
    您好,要有实质性的证明
    2023.08.03 16:25:29
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  • 任涌律师
    服务地区:上海-上海 139-1759-0262
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    可以劳动仲裁索赔处理的
    2023.08.03 16:49:28
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  • 陈玉龙律师
    服务地区:上海-上海 139-1762-8312
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    搜集证据提起劳动仲裁
    2023.08.03 16:22:01
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1438228 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    试用期怀孕,但劳动者有严重违法规章制度等法定解除情形的,公司可以辞退劳动者;其他情形属于违法辞退,以经济补偿标准为基础支付两倍赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2023.08.03 15:17:00
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1300425 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    员工在试用期怀孕,公司一般不能辞退员工。若公司属于违法辞退的,员工可以要求公司继续与其履行原劳动合同或者对其进行赔偿,赔偿按照双倍的经济补偿标准来计算。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条
    用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    劳动合同法》第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    2023.08.03 15:17:22
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1861637 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    员工在试用期内怀孕,除符合过错性辞退的情形外,公司不能将其辞退。如果公司以无过错性辞退或者裁员的方式与其解除劳动合同的,属于违法辞退,需要向员工支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
    第四十二条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    2023.08.03 15:17:43
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  • 王禹策律师
    服务地区:上海-上海
    公司能以试用期没完成业绩为借口辞退怀孕女员工吗,不能
    2023.08.03 15:23:36
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  • 贺泽龙律师
    服务地区:上海-上海
    公司能以试用期没完成业绩为借口辞退怀孕女员工吗, 是的
    2023.08.03 15:26:40
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  • 张向锋律师
    服务地区:上海-上海
    员工可以申请劳动仲裁维权。
    2023.08.03 15:34:06
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  • 郑黎晓律师
    服务地区:上海-上海
    试用期不合格,用人单位可以依法辞退孕期人员
    2023.08.03 15:43:51
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  • 郝淑红律师
    服务地区:上海-上海
    肯定不可以啊,辞退孕妇违法
    2023.08.03 16:49:46
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  • 廖敏律师
    服务地区:上海-上海
    这个是不行的,一般不能辞退怀孕的女员工,以上供您参考
    2023.08.04 08:57:31
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