公司工资方案设置每月休超4天扣岗位工资，现在安排双休，岗位工资照扣，可以吗？

更新时间：2023-08-03 17:12:41

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公司工资方案设置每月休超4天扣岗位工资，现在安排双休，岗位工资照扣，可以吗？

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公司安排双休扣工资是不合法的,劳动法规定工作时间就是上五休一,如果周六周日上班,就是属于加班,加班是有加班费用的,是平时的两倍

2023.08.03 15:50:38

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姜万东律师
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可以申请劳动仲裁，积极维权

2023.08.03 15:45:25

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按照领取工资计算

2023.08.03 14:22:31

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以劳动合同上的工资为准

2023.08.03 14:22:58

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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁

2023.08.03 14:22:59

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孔丛婧律师
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你好，公司行为涉嫌违法，可以投诉举报

2023.08.03 17:12:41

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