公司组织员工分批去体检，费用公司岀，而由于有些员工不便去，公司罚款600元钱，问公司罚款违法吗？

更新时间：2023-08-05 10:12:24

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公司组织员工分批去体检，费用公司岀，而由于有些员工不便去，公司罚款600元钱，问公司罚款违法吗？
公司制度规定内有吗？没有的话就不合法

2023.08.03 13:16:26

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九转律所律师
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公司罚款600元钱，问公司罚款违法吗？

2023.08.03 13:11:35

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颜培卿律师
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你好，这个罚款不合法可以投诉的

2023.08.03 13:59:25

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任涌律师
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这个涉嫌违法的，可以劳动仲裁试下

2023.08.03 16:47:32

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徐孝乐律师
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您好需要看您这边的详情的

2023.08.05 10:12:24

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公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度，而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性违纪情况，应主要通过批评教育等来解决。如职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除其劳动合同。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法： 1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。 2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。

2023.08.03 12:56:44

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按照公司的规章制度处理

2023.08.03 12:57:10

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罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。
员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：
1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。
不过这里要注意的是，员工未按约定完成工作任务，公司发放最低工资时，不能低于当地最低工资标准。否则的话，这个条款不具有法律效力。
2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。
虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。
不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。
3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。
为促进员工积极性，公司可以设定奖金，若是员工未达到获奖资格，公司就不会发奖金。所以，这其实也是罚款的另一种方式。

2023.08.03 12:57:35

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