公司提前30天辞退员工需要支付赔偿金吗

更新时间：2023-08-08 09:53:02

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公司提前30天辞退员工需要支付赔偿金吗

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吴丁亚律师
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您好，什么原因辞退？无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

2023.08.03 11:18:08

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胡美凤律师
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你好，如果员工不存在严重违反规章制度等过错，公司辞退员工要支付经济补偿金，一般根据员工工龄，每满一年支付一个月工资。

2023.08.03 10:17:41

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颜培卿律师
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辞退员工的理由是什么？如无故辞退属于违法解除需要赔偿

2023.08.03 09:54:57

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周婷律师
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您好，这边看到您在咨询法律问题，具体的情况方便说一下吗

2023.08.03 13:36:47

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高昆伦律师
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公司提前30天辞退员工需要支付赔偿金吗
需要支付

2023.08.03 10:38:24

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王磊律师
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你好，需要的，提前30天的话赔偿是N

2023.08.06 16:52:52

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苗伟律师
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你好，这边可以给你提供法律援助

2023.08.03 09:54:52

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郑斐戈律师
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你好，根据辞退理由是否合法判断

2023.08.03 09:56:55

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王珂律师
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需要支付的，要看解除合同的原因

2023.08.03 09:58:59

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荣兆栋律师
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你好我这边帮你审查一下材料

2023.08.03 10:00:46

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九转律所律师
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您好，还是需要补偿的，辞退就是

2023.08.03 10:06:17

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徐孝乐律师
服务地区：上海-上海 181-1710-9600

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您好您这边是什么原因辞退的呢

2023.08.05 10:05:39

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诚勤律所律师
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你好。按照在公司年限需要赔偿

2023.08.03 11:18:02

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任涌律师
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需要支付的啊，支付补偿金

2023.08.03 13:51:07

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富誉律所律师
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您好，这边稍后与您核实？

2023.08.08 09:53:02

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公司提前30日通知是可以不用支付一个月的工资的代通知金来解除劳动合同的,但是需要给予一定的补偿,补偿是按照工作年限,每满一年支付一个月工资来计算的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.08.03 09:37:34

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法律分析：公司提前30日通知是可以不用支付一个月的工资的代通知金来解除劳动合同的,但是需要给予一定的补偿,补偿是按照工作年限,每满一年支付一个月工资来计算的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.08.03 09:37:54

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用人单位提前30天通知辞退需要支付赔偿金。
解聘员工需要提前30天通知的，如果用人单位未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月工资的。
但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。
用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。
用人单位支付补偿金的标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。
工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。
【
法律依据：
】
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.08.03 09:37:55

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王禹策律师
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公司提前30天辞退员工需要支付赔偿金吗，辞退理由是什么呢

2023.08.03 09:57:04

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郝淑红律师
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你好，公司辞退员工需要支付补偿金

2023.08.03 10:00:54

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贺泽龙律师
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公司提前30天辞退员工需要支付赔偿金吗，需要的哈

2023.08.03 10:06:52

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夏刚祥律师
服务地区：上海-上海

你好，公司如果违法辞退员工，即便提前30天依然需要赔偿。

2023.08.03 14:02:10

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