但是当时只签了一个实习合同，实习合同还是在我已经上了一个月班的情况下才签署的

更新时间：2023-08-03 22:49:16

问题描述：

我现在上班两个月了，但是当时只签了一个实习合同，实习合同还是在我已经上了一个月班的情况下才签署的，而且当时只让我们填写了自己的个人信息实习时间什么的都让空着不填后面他自己填（当时也没想那么多，就填了），之后口头说转正，也一直没有让我签署正式合同，后面问社保啥时候交，说半年后才给交

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崔斌律师
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根据你的描述，这种情况可能涉及到雇主违反了劳动法和劳动合同法规定的情况。以下是一些建议：
了解劳动法规：了解当地的劳动法和劳动合同法规定，以确保你的权益得到保障。劳动法规定了实习和正式员工的权益和义务，你有权享受合法的劳动权益。
保存证据：收集所有与录用、实习和工作条件相关的证据，包括实习合同、口头承诺等。这些证据将有助于你维护自己的权益。
联系劳动监督机构：如果你认为雇主违反了劳动法规定，你可以向当地的劳动监督机构投诉并寻求帮助。
谈判和沟通：和雇主进行沟通，了解他们的具体安排和计划，如果有需要，可以提出你的合法要求，如签订正式合同、缴纳社保等。
寻求法律咨询：如果问题无法解决，可以咨询一位律师，了解自己的权益和可行的法律措施。
重要的是，你有权享受合法的劳动权益，无论是实习期还是正式员工，都应该得到合理的对待和保障。坚决维护自己的权益，如果有需要，寻求专业帮助将有助于你解决问题。祝你顺利解决这个问题。

2023.08.03 22:49:16

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建议先行协商，实在不行可以通过起诉处理

2023.08.03 08:33:37

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你好，可以申请劳动仲裁

2023.08.03 08:34:08

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可以向劳动部门提出仲裁

2023.08.03 08:34:15

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蒋翔律师
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根据相关法律法规，用人单位应当在劳动者入职后一个月内与劳动者签订劳动合同，并应当在劳动合同中明确劳动者的个人信息、工作内容、工作时间、工资待遇等基本信息。如果公司未能按照规定签署正式劳动合同，则公司的行为是违法的。

2023.08.03 15:15:26

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入职说的是转正交五险现在跟我们讲半年之后交转正合同也没让我签

2023.08.03 15:16:58
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