暑假工干了五天有事不能干了,没签合同,现在八月初,主管说九月份一起结工资,他九月份不发工资我该怎么办

更新时间:2023-08-02 21:53:26
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暑假工干了五天有事不能干了,没签合同,现在八月初,主管说九月份一起结工资,他九月份不发工资我该怎么办
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    暑假工干几天不发工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉。 非全日制用工 可以签订口头的劳动合同,但是劳动者为了维护自己的合法权益,建议保留工资报酬有关的证据,可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2023.08.02 21:52:46
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    向有关部门举报。暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报,要求发还工资,并给予相应赔偿。如果签订劳动合同的,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁,没有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托律师事务所发律师涵催收,不行的话,可以向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
    2023.08.02 21:53:09
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    暑假工干几天不发工资,可以先去协商,协商不成的,可以通过仲裁解决工资拖欠问题。不行的话,劳动者可以向劳动行政部门投诉,申请当地调解机构调解;向当地劳动保障部门举报,由劳动行政部门责令改正;申请劳动仲裁机构仲裁;对仲裁裁决不满意的,可以向人民法院起诉。非全日制用工可以签订口头的劳动合同,但是劳动者为了维护自己的合法权益,建议保留工资报酬有关的证据,可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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就是目前我在打暑假工,但是工厂方说干不到三个月就不给结工资,我该怎么办
通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察
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我是暑假工七月份干完就不想干了,直接辞职,但是公司说要九月份才能给我发工资,这个合法吗
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拖欠工资达到一个月期限的,可以申请劳动仲裁,因为根据《劳动合同法》的规定,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付,如果超过一个
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暑假工签了合同,干了一个月辞职不给发工资怎么办,他说要我们多干20天不然没工资
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我打暑假工,并没有签订劳动合同,最后经理并不一次性结完工资,说八月份十天的工资九月份才发
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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我们没有签订劳动合同,如果我们在九月份工作,到十二月老板不给工资,该怎么办
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你好我父亲退休了公司拖欠补贴没有给,该如何追回
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没有银行卡公司不支付工资,怎么办?
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