签了一年的劳动合同，但是工厂中途不干了想解约，让员工打辞职报告才可一次性付完两个月的工资。

更新时间：2023-08-03 16:20:32

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李玉晴律师
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如果已经签署了劳动合同,中土干的话是不需要对用人单位进行赔偿的,但是要提前向用人单位一个月之内申请辞职报告,如果随时进行辞职的话,用人单位可以要求员工对用人单位的损失做出单方面的赔偿。只有提前递交辞职信,获得公司领导签字,才能够在一个月之后自行离职。签一年合同中途不干了会需要赔偿吗? 当事人与用人单位签合同了,在合同期限内不想继续上班,那么要提前一个月申请辞职(注:试用期,是提前3天申请辞职),递交辞职信,找公司领导签字。

2023.08.03 13:56:57

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姜万东律师
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可以申请劳动仲裁，要求补偿

2023.08.03 16:20:32

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协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权

2023.08.02 20:23:41

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签了一年的劳动合同可通过以下方式辞职：协商解除劳动合同；提前三十天书面通知解除劳动合同；单位有违法行为，单方面解除劳动合同。单方面解除劳动合同可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.08.02 20:23:44

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法律分析：可以直接提出辞职。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。没有签订合同被辞退，如果是用人单位违法解除劳动合同，有赔偿，同时也有补偿。如果是用人单位无过失解除合同，劳动者没有赔偿，有补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

2023.08.02 20:23:58

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