请假老板不批，直接走会扣工资吗？

更新时间：2023-08-03 10:51:35

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请假老板不批，直接走会扣工资吗？

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写了请假条如果不经批准就走属于旷工,旷工应当扣工资或赔偿因旷工给公司造成的损失

2023.08.03 10:51:35

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如果员工不请假就直接不来了，当然还要给他发工资。……人家上班的时候做出了工作业绩，按劳取酬，就必须给他发工资嘛。不能因为他不来上班就无视他上班时做出的业绩嘛。……这是法律法规以及相关规章制度的规定，是必须要执行的。
但是，他不请假就不来上班的行为，属于严重违纪行为：旷工。……所以，对于他旷工的行为，是必须要进行处罚的。……这同样是相关法律法规与规章制度的规定。
因此，该给他发的工资，必须发放到位。而对他的违纪行为，也必须要进行处罚。这才是依法依规的具体体现。
至于将他应得的工资与对他的处罚进行核算之后，到底是工资比处罚多，还是处罚比工资多，那就要看具体情况而定了。……最终他能不能拿到钱，能拿多少，就要看核算的结果了。……如果处罚比工资多，他就一分钱也拿不到了。

2023.08.02 17:35:52

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劳动者辞职，如果不符合单位的辞职要求和程序，则老板不批是合法的，劳动者可以更正后再提出辞职，一般提前三十日以书面形式通知单位，三十日后就可以与其解除劳动关系。但单位因劳动者辞职而扣工资是不合法的，单位不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.08.02 17:36:20

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法律分析：请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。用人单位非法克扣工资，劳动者可以去用人单位所在地劳动监察大队投诉或者劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第八条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。
第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2023.08.02 17:36:30

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王晓君律师
服务地区：广东-深圳

你好，用人单位不能随便克扣员工工资！

2023.08.02 18:20:35

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侯芹律师
服务地区：广东-深圳

请假的理由是什么？为什么不批

2023.08.02 18:58:58

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陈亨彦律师
服务地区：广东-深圳

直接走违反劳动合同的话可能会连饭碗都丢了。

2023.08.02 21:16:52

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