不带脏字骂领导被辞退了有补偿吗

更新时间：2023-08-02 18:57:16

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不带脏字骂领导被辞退了有补偿吗

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吴丁亚律师
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您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

2023.08.01 16:20:03

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盈科王雨昕律师
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公司以诋毁领导为由辞退员工是不合法的,这也不是正常辞退的理由,公司应当按照经济补偿金双倍给员工赔偿,也就是说员工在公司工龄一年,公司就要赔偿两个月工资。

2023.08.01 16:00:43

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王锋律师
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公司以诋毁领导为由辞退员工是不合法的,这也不是正常辞退的理由,公司应当按照经济补偿金双倍给员工赔偿,也就是说员工在公司工龄一年,公司就要赔偿两个月工资

2023.08.02 12:50:38

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宋学斌律师
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尊敬的用户，根据劳动法规定，雇员在遭解雇时，如果不是因为严重违规行为，有可能获得一定的经济补偿。具体情况需咨询专业法律机构。

2023.08.01 15:55:04

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顾倩律师
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您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

2023.08.01 16:03:44

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李红律师
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

2023.08.01 16:53:06

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王俊颖律师
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您好，可以让单位提供相关的辞退通知，仲裁要求赔偿

2023.08.01 16:15:39

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韩翔律师
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您好，是因为什么事情有冲突的？是工作的方面的吗？

2023.08.01 16:19:26

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北京荣罡律师
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如果用人单位违规解除劳动合同就可以申请赔偿。

2023.08.01 16:35:14

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李迈律师
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您好，遇到这种情况可以可以申请劳动仲裁。

2023.08.01 16:16:10

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岳超律师
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不带脏字只要不有损人格不应作为辞退的理由

2023.08.01 16:32:02

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陈琳律师
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您好，及时沟通解决问题维护自身。

2023.08.01 15:55:06

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王海洋律师
服务地区：北京-北京 136-5121-3966

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您好，您现在是在职还是已离职状态

2023.08.02 10:53:24

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陈瑶律师
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留下您的联系方式，给您回电咨询

2023.08.01 16:02:23

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吴中律师
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您好，可就被辞退事宜进行咨询。

2023.08.01 16:23:10

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于子强律师
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可以选择申请劳动仲裁要求赔偿金

2023.08.02 18:57:16

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北京环赢律师
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您好，是可以主张赔偿的

2023.08.01 16:00:25

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法律分析：劳动者在公司骂人被辞退的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023.08.01 15:38:00

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和领导吵架了被开除，无补偿。辱骂上级的行为涉及严重违反用人单位的规章制度的，单位属于正常解除合同，劳动者不可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据我国相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2023.08.01 15:38:04

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法律分析：和领导吵架了被开除，无补偿。辱骂上级的行为涉及严重违反用人单位的规章制度的，单位属于正常解除合同，劳动者不可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据我国相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023.08.01 15:38:18

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黄峰律师
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您好方便沟通一下被辞退的案子吗

2023.08.01 15:58:53

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北京濬远律师
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您好，辱骂领导属于严重违反员工制度的行为，且带有一定人身侮辱性。情节不严重一般不应直接解除劳动合同。

2023.08.01 15:59:31

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胡素卫律师
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您好公司规章制度骂领导会被辞退吗

2023.08.01 16:20:34

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李国蓓律师
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1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；
2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

2023.08.02 09:16:19

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